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另外有高達9成5的企業願意進用新鮮人，三大主因為「年輕有幹勁」、「具創新思考能力」及「積極有企圖心」；至於不願雇用的原因，則是考量「抗壓性低、訓練成本高」、「新鮮人上手太慢」及「忠誠度低，容易跳槽」，可見雖然新鮮人薪資較低，但相對需要付出的教育訓練成本也較高，再加上工作穩定性低等因素，導致部分企業進用新鮮人的比例不高。
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1111人力銀行「2017雇主最滿意大學」調查結果，最滿意大學公立前3名是台灣大學、成功大學、交通大學；私立大學則是中原大學、淡江大學、逢甲大學，去年冠軍輔仁大學降至第4。
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而企業在招募面試評估用人標準與表現時，最重視「熱誠與抗壓能力」，再來是「溝通合作能力」，這也企業認為新人平均表現差異性較大的地方。
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大學學科能力測驗昨登場，選校是學子們重要功課，根據1111人力銀行最新調查顯示，今年雇主最滿意的公立大學仍為台灣大學，而私立大學則是由中原大學擠下去年冠軍青年成家貸款專案輔大。有9成5的企業願意給新鮮人機會，最看重年輕人有幹勁、具創新思考、積極企圖心的三大特質，建議新鮮人可以好好表現。
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調查同時發現，有5成2的科技業者今年的人力需求高於去年，1111人力銀行副總經理李大華解釋，今年排名前面的主要都是以科技相關見長的學校，且名次都有進步，例如交大、清大均各晉升一個名次，而私立一般大學、公立科技院校前3名更被軍人貸款買車土地貸款銀行理工名校急需現金5萬拿下，這現象也呼應今年企業對於科技人求才若渴的現象。
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